工作内容：【岗位职责】
1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程；
2. 负责招聘、选拔、任用、考核、奖惩、晋升等人事管理工作；
3. 负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除等工作；
4. 负责员工培训和发展计划的制定与实施；
5. 负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷；
6. 负责公司文化建设和团队建设工作。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 至少5年以上人事行政工作经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先；
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；
4. 具备较强的组织策划能力和团队协作精神；

工作时间：

福利待遇：